发展战略：
 
    战略规划解决发展方向     组织结构明确职责体系

    岗位说明解决职责分工     流程管理确保工作流向

    目标体系解决努力一致性   绩效考核解决组织与个体利益关系

    薪酬激励激发个体原动力   文化制度规范行为习惯

    培养机制提升队伍能力     管控措施确保贯彻执行